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A partir de hoy: coachingvirtual.net ¡desde el móvil!

A partir de hoy podéis acceder a coachingvirtual.net desde cualquier dispositivo móvil con gran mejora de vuestra visualización! Es cierto que la mayoría de los lectores acceden al blog a través del móvil y no se veía suficientemente bien. Hoy por fin lo he podido mejorar y espero que os sirva para seguir accediendo y publicar comentarios… gracias Jorge Tarlea por tu comentario y ayuda desinteresados!

Y para que tengáis algo más de información, os dejo una entrevista sobre coaching que tuvo lugar el pasado mes de noviembre. Un saludo a todos!

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Maite Piera, Executive Coach & Career Consultant

https://www.linkedin.com/pulse/coaching-reflections-iese-global-alumni-reunion-maite-piera?trk=mp-author-card

 

 

En la #entrevista: ¿Honestidad o transparencia?

lindsay_lohan_shhh____wallpaper_by_lionarea86-d4n926pÉsta es una pregunta que recientemente aparece en algunas conversaciones sobre cómo llevar a cabo un proceso de selección. ¿Se trata de ser “honesto” o de ser transparente?

Pienso que, sin duda, la honestidad y la sinceridad es algo que nunca hay que perder en una entrevista. Estoy segura que muchos de mis colegas que se dedican a la selección de talento, en cuanto “cazan” una mentira, descartan directamente al candidato. No puedes confiar en alguien si te miente en una entrevista o si se inventa títulos o puestos o referencias. Por tanto, mi apuesta y recomendación es siempre ser genuino, auténtico, y jamás faltar a la verdad.

Pero…

Pero…

No te pases de transparencia! Hay candidatos, que son demasiado “transparentes”. No hay secretos en su discurso. Historias demasiado personales (se separaron de su novia, por eso se fueron del trabajo, se enfadaron con su jefe, y en una rabieta decidieron presentar su dimisión, en su empresa había gente que robaba y por tanto se fueron…) deberían ser ignoradas de un proceso de selección. Cuando un responsable de selección escucha estas historias, siente a la vez curiosidad y rechazo. Curiosidad, por conocer más detalles y entender hasta qué punto el candidato estuvo involucrado. Rechazo porque seguramente, no quiere tener que oír estas historias durante un proceso de selección.

Por tanto, sé honesto, al 200%. Nunca inventes nada.

Y además, adecua tu discurso en función de lo que quiere oír tu interlocutor. Utiliza tu inteligencia emocional para saber cómo puedes conectar con él y causar una buena impresión… destacando aquéllas cosas positivas de tu curriculum. Por tanto, no necesitas ser tan transparente.

Honestidad, sinceridad, sí siempre. Transparencia… sólo a veces.

“La MANI-que todo lo-CURA”… olvídate de ser superwoman

Seguro que lo que os voy a contar os sonará…

Sonia se levanta cada día antes de las 7. Normalmente después de haber dormido como mucho cinco horas seguidas. Se ducha rápido y se viste con la ropa que ya había preparado la noche anterior. No enciende ni la luz del dormitorio, para no despertar a nadie. Cuando acaba de ducharse, coge todos sus bártulos y se va a la cocina sigilosamente. Echa un vistazo rápido a sus pequeños, que duermen plácidamente.

Desayuna sus cereales Kellogg’s y fruta. Mientras desayuna, le deja una nota a la chica. Le dice lo que tienen que comer los niños. Le cuenta si tiene que darles alguna medicina. Que la noche ha ido bien o mal. Que se acuerde de la ropa, que necesitan no-sé-qué producto en casa,… vaya, lo del día a día del hogar.

A las 7.30 está lista para salir. La mitad de los días no sale hasta las 8… porque alguno de los pequeños se ha despertado. Cambia pañales, da biberones y mimos… hasta que por fin se puede ir.

Llega al trabajo a las 8 o 8.30, depende de lo que haya pasado después de los cereales. Y se pone a tope con sus responsabilidades diarias laborales. A media mañana, recuerda que tiene que pedir cita para la vacuna de su hijo “2”. Lo hace. Sigue trabajando. A medio día llama a casa, para ver que todo está OK. Se entera de cómo han comido y qué hacen. Por la tarde, se acuerda que hay que empezar a mirar coles para el hijo “1”. Pide citas. Sigue trabajando.

Sonia sale de trabajar a las 7 y la verdad es que… ¡estás agotada!. Ha sido un día duro. Tienes que llegar a casa, ponerte con los baños, las cenas… y… en ese momento decides algo…¿ Y SI ME HAGO LA MANICURA?

Aparcas tu “subconsciente”, que te dice que tienes una responsabilidad familiar y te vas. Y allí estás, dejándote mimar, alimentando tu espíritu. Desconectas de la realidad. Una chica estupenda te cuenta cosas triviales.

Woman in nail salon receiving manicure

Y eres feliz.

Y sales de allí renovada, con una sonrisa. Empiezas a correr… ¡llegas tarde a casa! Pero no pasa nada…

Queridas “superwomans”… ¿a que nos sienta bien la manicura?

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