De profesión… “escaqueador”

Seguro que todos conocéis alguno de esos… de los que se escaquean. ¿O no?

Resulta que últimamente oigo mucho el tema de la productividad en España… que no somos productivos, que aquí no trabaja nadie… que nos dedicamos a chusmear, a tomar cafés (sí, yo dije que es bueno “un” café, pero no veinte!!!) y, básicamente, a hacer todo menos trabajar.

Además, otra cosa no ayuda… las licencias, permisos, vacaciones, que si ahora tengo hora en el médico, que si… ahora tengo tos y, total, me quedo en casa tres días – apuro al máximo los días que me puedo quedar sin justificar nada -, que ahora uy… me tengo que ir un momentín a hacer un recado, que si la radiografía que justo es a mediodía y así no aparezco hasta mañana, que si… que si… que si…

Vaya, seguro que conocéis muchos de éstos. Básicamente, en el trabajo, están “ocasionalmente” – se pasan la vida buscando excusas para no aparecer por el trabajo, no sea que les caiga algo que hacer!

Y yo digo… cuando “vuelve” el “escaqueado” por fin, ¿alguien le pregunta algo? ¿el jefe se sienta con él? ¿le pregunta cómo está? ¿se interesa por saber qué ha pasado después de 2 meses con una baja por no-se-sabe-bien-de-qué? ¿le dice que lo ha pasado mal sin él? ¿que se ha quedado todo el trabajo por hacer? ¿que “LE NECESITA”?….

Seguro que en muchos casos, jefes, hacéis la “vista gorda”. Es incómodo afrontar a estos tipos. Pero… ¿y si les dijéramos que son importantes para nosotros? ¿No pensáis que la próxima vez que pensaran en ausentarse… se sentirían “un poquito” culpables?

Yo pienso que el trabajo es como todo… cuanto menos recibo, menos doy. Cuanto menos cariño recibo, menos ganas le pongo.

Y si no se me echa de menos, ¿para qué ir?… es más sencillo coger una baja por estrés.

Acerca de Maite Piera

I am a certified Career Coach, writer of Job Hunting for Dummies, providing Consulting tips for Job Hunting.

Publicado el diciembre 7, 2010 en Quiero mejorar como jefe, Trabajo pero tengo dudas y etiquetado en , , , , . Guarda el enlace permanente. 6 comentarios.

  1. hi,

    for 6 years I’ve been working for a spanish company in Romania. the nickname they gave me after 4 years was “el escaqueador”. :-)) so, know here you have “one of them” as you called the subject.

    many many foreign investors arrived in Romania during the years 2001-2008 and they established companies, made significant contribution to national economy and so on.

    working in such a company gave me lot of satisfactions and I still am very grateful for the huge experience I have gathered in the last 9 years.

    on the other hand there’s a very, very thin line between the ethical and familial attitude in such a company. the management and the employees are two different entities. always creating the illusion the management is your friend, your confident, second mother, father or whatever, has very sharp blades. as an employee, you have tasks, deadlines and so on. the relationship is based on simple agreement: work-retribution.

    we are both Latin countries and therefore, we love entertainment. and what’s more… “juicy”? the interests about private employees’ life? the cheap compliments regarding dressing and perfumes? the ha ha ha and cha cha cha in all the corners of the office?

    the responsibility runner as you call it “el escaqueador”, it’s really very dangerous for the company. I have stayed on this page quite a while before sending this post and I was trying to figger it out whether I fulfill the profile you described here before. well, actually I became very interested to learn more and I have read all the posts.

    what’s very obvious regarding the interpretation you pass to the readers, it’s the “interested witness” point of view, as you never mention why you believe the subject has gathered all those characteristics and, on the other hand, you should think a bit upside down: you might face a couple of employees they really work and they are productive in comparison with the majority. the majority, those who drink ten coffees… “con leche”, go to the bank for 3h and come back with different haircut, they burn the company gas for shopping, they forward 80% from their mails and so on.

    but guess what? I’ve never considered myself an esqaqueador, as I left the spanish consultancy company in 2008 for a general manager armchair. i was 26. now i own a company with extensive experience in carpentry industry and i hate modesty! :-)))

    best regards,

    adrian

  2. Estoy de acuerdo contigo en la manera de tratar a la gente desmotivada que se escaquea. Saber sacar un sentimiento de culpa cuando hace algo mal es dificil pero muy efectivo.

    Sin embargo, no estoy de acuerdo en el tema de la productividad con el que empiezas el post. Cuando se nos compara con los paises industrializados (Alemania normalmente), no se tiene en cuenta la cantidad de “maquinaria pesada” con la que cuentan los trabajadores alemanes. Si un aleman con una máquina puede hacer lo mismo que tres españoles con otra máquina menos avanzada no es que ni tenga mejor método de trabajo ni que sea una raza superior, ¡tienen más tecnología!

    Yo me declaro en guerra contra el cliché que tenemos los españoles de vagos y desentendidos, porque a lo largo de mi trayectoria profesional la inmensa mayoría de compañeros han trabajado dando lo mejor de ellos mismos.

    De todas formas, una de las mayores ineficiencias que veo yo en las empresas españolas, es el tema de las reuniones. Me gustaría que hicieras un artículo sobre esto (me estoy leyendo todos tus artículos :)) porque no llego a entender porqué hay gente empeñada en hacer reuniones de 4 o 5 horas cuando saben que no es en absoluto efectivo.

    Felicidades por el artículo y por el blog!!!

    • Gracias Alberto… bueno, entiendo que de una forma genérica, seguro que todos nos hemos topado con gente muy eficiente y muy productiva pero, lo que sí es cierto es que ganamos seguro en “pérdida de tiempo en la empresa” (o porque se casa mi hijo, o porque me traslado, o porque estoy de baja por x, o porque…) vaya, que la ley nos permite muchas excusas para no tener que ir obligatoriamente a trabajar (y cobrar igualmente). Creo que en otros países faltar un día en el trabajo es algo más sagrado…me da la impresión (modesta opinión) que aquí no es así.
      Tema reuniones: me lo apunto, interesante! Un saludo!

  3. Antonio José López Costa

    El escaqueador es un ser peligroso, las buenas palabras, el intentar hacerle saber lo importante que es para nosotros, lo vital que es su labor para el grupo…….toquemos con los pies en el suelo.
    Nadie mejor que ellos conoce su convenio colectivo, saben todos, absolutamente todos sus derechos, ademas de tener un estudio de las costumbres de todos los miembros del grupo, por lo que si pretendes convencerles para que trabajen un poco más podrán darte los datos de todos los que no hacen ese mínimo, y te dirán aquello “y porque no se lo dices a fulanito primero” , solo saben la filosofía del “yoyismo” yo, yo, yo y siempre yo.

    Lo malo es que no los conoces hasta que es tarde, muchas veces ni tan siquiera los has elegido tu, pues ya llevan haciendo daño muchos años……..y claro si tienen problemas irán a ver a los del sindicato……..pero estos merecen un capitulo aparte.

    Saludos.

    • Antonio, sí de acuerdo! Es verdad… hay muchos de éstos. Gente que lleva años en la empresa, acostumbrados a “abusar” del sistema y, efectivamente, conocedores de todos sus derechos y de ninguna de sus obligaciones… una pena pero es así. Tengo un post preparado para este colectivo, porque sí, merecen un caso aparte. Yo creo que no se dan cuenta de que su situación “privilegiada” puede acabar antes de lo que se piensan…
      Gracias por tu comentario!

  4. hay que estar al corriente de la gente con la que trabajas, pero eso cuesta.
    por eso es habitual preocuparnos más del “presencialismo” que del “resultadismo”.
    cierto es también que para saber si el resultado es bueno o no hace falta tener claro qué expectativas tenemos sobre una labor, tanto en tiempo de desarrollo como resultado esperado… y claro para esto hace falta saber de qué estamos hablando….

    la señora que limpia en mi casa es buena planchando.
    lo sé porque lo que le cuesta hacerlo compensa lo que pago por ello….pero claro en mi caso tengo “la suerte” de que sé de qué hablo…sino iría a tientas y quizás pagaría 10 para un trabajo que cuesta 6….

    el escaqueado es un ser descontento (está también el pesimista, el que no colabora ni consigo mismo, el que es incapaz de pasar de la tele en blanco y negro a la tele en color….)y en nuestros entornos no deberíamos tenerlos.
    les tenemos que ayudar a dejar de serlo, intentarlo de verdar, y si no lo conseguimos, para evitar ese grave riesgo de contagio que corremos, debemos finalizar la relación profesional.

    dramático quizás, pero justo para el resto… aunque no olvidemos que antes de despedir està el “ayudarles a dejar de serlo”, que tanto se nos olvida….

    un abrazo.

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