En #entrevista muy importante: Nunca hables de tu #sueldo

Ésta es una pregunta que recibido mucho últimamente. ¿Cómo responder a la pregunta sobre las expectativas salariales? Realmente, suele ser una de las primeras preguntas que te hacen cuando empiezas un proceso. Incluso alguien que no te conoce de nada, encuentra tu perfil en LinkedIn y te pregunta por tus expectativas.

Nunca des un número en una entrevista. Y cuando digo nunca es… “nunca”.

Hay candidatos que se equivocan y se descalifican por estar “sobrepagados” o tener expectativas demasiado altas. Otros se descalifican por ser demasiado “juniors” o tener expectativas demasiado bajas. Por tanto, no caigas en el error y nunca digas nada sobre tu salario.

Algunos temas a tener en cuenta:

  1. Nunca digas un número… aunque los consultores de selección van a insistir. Pero entonces, ¿cuánto cobras ahora?, ¿me puedes dar una cifra? ¿cuáles son tus pretensiones económicas?… Intenta siempre salir con una frase como “aceptaré un sueldo en línea con el nivel de responsabilidad del puesto”. O “me muevo por un proyecto, si me gusta lo que proponéis estoy seguro que estaremos de acuerdo en las condiciones”.
  2. A pesar de que hayas podido haber entrenado o que, después de este post, ya sepas que nunca debes decir un número, suelen insistir más. “Bueno, entonces.. dame un rango”. En este caso, sugiero dar una respuesta. De nada sirve seguir evitando la respuesta. La respuesta correcta sería algo como 10.000 euros más que tu mínimo salario “de verdad” y 20.000 euros más. O sea, que si quieres cobrar 40.000€ como mínimo, di que tu rango va de 50.000€ a 70.000€.
  3. Una forma de tratar este tema algo más “avanzado” es la siguiente. Te conviertes tú en el que pregunta y entonces, después de pasar la fase 1, le haces la siguiente pregunta al consultor: “Igual me podrías decir tú qué rango estáis considerando para el puesto y así veré si me puede interesar”. De esta forma, pasas el “problema” a la otra persona y le pones en un aprieto si no quiere/puede responder.

Lo más importante a tener en cuenta es que tu sueldo va en línea con tu nivel de responsabilidad. Sé razonable. Las empresas también lo serán con sus ofertas. Y si, por cualquier motivo, sientes que te están valorando muy por debajo de lo que “tú vales” piensa si puede ser debido a que te están ofreciendo un puesto con menor responsabilidad de lo que esperas.

 

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2 comentarios sobre “En #entrevista muy importante: Nunca hables de tu #sueldo

  1. Siempre digo q aceptaré lo q encaje en la línea salarial d la empresa
    Pero les molesta bastante, porque en la mayoría esa línea tiene sólo curvas :-))

    Me gusta

Los comentarios están cerrados.

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