6 pautas para hacer seguimiento en la #entrevista de selección

Hoy he decidido adaptar un post que publiqué hace un tiempo sobre el “seguimiento” que hay que hacer durante un proceso de selección, especialmente en el momento de haber sido seleccionados para la entrevista. Veamos distintos CASOS: 1. Tienes una entrevista en una consultora de selección. Pasado uno o dos días después de la entrevista, envía un... Leer más →

7 pautas para impresionar en una entrevista de trabajo

1. Llegar antes de tiempo al lugar de la entrevista para ver el ambiente de trabajo, la interacción entre los empleados y leer documentos, revistas internas, diplomas... para tener información actual de lo que sucede en la empresa. 2. Buscar en internet las últimas noticias en prensa de la empresa. 3. Buscar en LinkedIn conocidos... Leer más →

El candidato pregunta (I): sobre el trabajo

Hay preguntas que se pueden y se deben hacer al finalizar una entrevista de selección. Además, es buena costumbre que tú como candidato lleves previamente escrito una lista de posibles preguntas que te gustaría hacer si es que no se te responden previamente. Algunas preguntas sobre el trabajo pueden ser: ¿A quién reportaré? (¿quién será... Leer más →

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