Las 3 razones por las que interpretar un papel en la #entrevista no es buena idea

Esta mañana he tenido una buena sesión de "prueba de entrevista" (mock interview) con un estudiante. Considero que ha sido una buena entrevista porque, después de hacer las preguntas y oír sus respuestas, he tenido la sensación que lo que me ha contado es "genuino y honesto". Sin duda, sería uno de los candidatos que pasaría mi criba particular... Leer más →

6 pautas para hacer seguimiento en la #entrevista de selección

Hoy he decidido adaptar un post que publiqué hace un tiempo sobre el “seguimiento” que hay que hacer durante un proceso de selección, especialmente en el momento de haber sido seleccionados para la entrevista. Veamos distintos CASOS: 1. Tienes una entrevista en una consultora de selección. Pasado uno o dos días después de la entrevista, envía un... Leer más →

¿Y tus “áreas de mejora”?

Una de las preguntas típicas en una entrevista de trabajo es la pregunta sobre los puntos de mejora o puntos "débiles". Generalmente, los candidatos se preparan la respuesta. Hay veces que parece creíble y genuina... otras veces, es obvio que es una respuesta inventada que poco tiene que ver con la realidad. Áreas de mejora... Leer más →

¿Transparencia en la entrevista?

Recientemente he estado dando "feedback" a distintos candidatos que se preparaban para entrevistas, y uno de los temas que ha salido es si es necesario mostrarse uno tal como es, al 100%. Yo pienso que es bueno ser "auténtico", pero sin olvidarnos que estamos en una entrevista donde quieres agradar y resultar el elegido. Por... Leer más →

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